ماريوت الدولية تعزز تأهيل الكفاءات المصرية بقطاع الضيافة.. وأكثر من 210 خريجين من برنامج «تحسين»

كتب حاتم محمد

تواصل شركة ماريوت الدولية توسيع نطاق برنامج «تحسين» للتعليم والتدريب في مجال الضيافة، في إطار جهودها لدعم الكفاءات المحلية وتأهيل الشباب المصري لسوق العمل، وتعزيز فرص بناء مسارات مهنية مستدامة في قطاع السياحة والفنادق، وذلك بالتزامن مع تخريج دفعة جديدة من البرنامج.

تأهيل الشباب لسوق العمل

وأعلنت الشركة، في بيان صدر بالقاهرة يوم 18 أكتوبر 2026، تخريج 46 طالبًا ضمن أحدث دفعات البرنامج، الذي أُطلق عام 2018 بالتعاون مع جامعة كابيتال ومؤسسة التنمية المهنية، بهدف تزويد الشباب بالمعارف والمهارات اللازمة للعمل في قطاع الضيافة، من خلال الجمع بين الدراسة الأكاديمية والتدريب العملي داخل الفنادق.

وأكدت ماريوت الدولية أن البرنامج أسهم في إتاحة فرص تعليمية ومهنية للشباب المصري، بما يدعم تنمية الكفاءات المحلية ويعزز جاهزيتها للعمل في أحد القطاعات الحيوية للاقتصاد المصري.

إستثمار طويل الأجل في الكفاءات المحلية

وقال أحمد حوزين، نائب الرئيس الإقليمي لمنطقة المملكة العربية السعودية والبحرين ومصر لدى ماريوت الدولية، إن مصر تمثل سوقًا مهمة للشركة، مشيرًا إلى أن الاستثمار في الكفاءات المحلية يُعد عنصرًا أساسيًا لتحقيق النجاح طويل الأجل لأعمال الشركة وقطاع السياحة في مصر.

وأضاف أن برنامج «تحسين» يتيح للشباب المصري فرصًا لبناء مسارات مهنية واعدة في قطاع الضيافة، مؤكدًا اعتزاز الشركة بالأثر الذي حققه البرنامج منذ إطلاقه، ونجاح خريجيه في تطوير مسيرتهم المهنية داخل مصر ومختلف أنحاء المنطقة.

336 طالبًا شاركوا في البرنامج

وشارك أكثر من 336 طالبًا في برنامج «تحسين» منذ انطلاقه، فيما يواصل 118 طالبًا دراستهم حاليًا ضمن ثلاث دفعات قائمة، بالتزامن مع استقبال طلبات الالتحاق بالدفعة الثامنة، التي يُتوقع أن تضم 50 طالبًا إضافيًا.

وتمتد نتائج البرنامج إلى ما هو أبعد من التأهيل الأكاديمي، إذ نجح عدد من خريجيه في شغل وظائف مهنية وتخصصية داخل فنادق ماريوت الدولية، إلى جانب فرص عمل في قطاع الضيافة على مستوى الشرق الأوسط.

خريجون يحققون تقدمًا مهنيًا

ومن بين النماذج التي تعكس أثر البرنامج، إبراهيم رضا، أحد خريجي الدفعة الأولى، الذي يشغل حاليًا منصب تنفيذي مبيعات متعدد المنشآت في فندقي جي دبليو ماريوت القاهرة ورينيسانس كايرو ميراج سيتي.

وقال رضا إن انضمامه إلى البرنامج مثّل نقطة تحول في مسيرته المهنية، إذ أتاح له التعرف عن قرب على قطاع الضيافة، وتطوير مهاراته العملية، والتواصل مع مرشدين مهنيين أسهموا في إلهامه خلال رحلته، مؤكدًا أن التجربة كان لها دور مهم في تشكيل شخصيته المهنية والوصول إلى موقعه الحالي.

كما شملت قائمة الخريجين الذين تقدموا إلى وظائف متخصصة وقيادية في القطاع ميرا مجدي شحاتة، منسقة التعلم والتطوير في فندق شيراتون الرياض، ورضوى شريف، مساعد رئيس الطهاة في فندق رينيسانس كايرو ميراج سيتي، وفرح عصام، مساعدة مدير الفعاليات في فندق ذا ويستن كايرو جولف ريزورت آند سبا، قطامية ديونز.

وتبرز هذه النماذج أهمية الدمج بين التعليم الأكاديمي والخبرة العملية المباشرة في إعداد الكوادر القادرة على تلبية احتياجات قطاع الضيافة ومواكبة تطوراته.

التعليم ضمن استراتيجية الاستدامة

ويرتبط برنامج «تحسين» بمنصة ماريوت الدولية للاستدامة والتأثير الاجتماعي «Serve 360: Doing Good in Every Direction»، وتحديدًا محور «التمكين من خلال الفرص»، الذي يستهدف مساعدة الأفراد على اكتساب المهارات والاستفادة من الفرص التي تدعم نجاحهم وتطورهم المهني.

19 منشأة فندقية في مصر

وعلى صعيد توسعها في السوق المصرية، تضم محفظة ماريوت الدولية، بنهاية الربع الثالث من عام 2026، نحو 19 منشأة فندقية توفر قرابة 8 آلاف غرفة قيد التشغيل، موزعة على ثماني علامات فندقية تقدم تجارب متنوعة لمختلف شرائح المسافرين.

وتشمل العلامات الفندقية التابعة للشركة في مصر «ذا ريتز كارلتون»، و«سانت ريجيس»، و«جي دبليو ماريوت»، و«ماريوت هوتيلز»، و«شيراتون هوتيلز»، و«لو ميريديان»، و«ويستن هوتيلز»، و«رينيسانس هوتيلز».

ويعكس استمرار البرنامج توجه ماريوت الدولية نحو ربط توسعها في السوق المصرية بتطوير الكفاءات المحلية، عبر الاستثمار في التعليم والتدريب المهني وفتح آفاق أوسع أمام الشباب للعمل والتقدم في قطاع الضيافة.